杜拉拉升职记九游版

杜拉拉升职记九游版是一款正版都市时尚手游，一起与好友合伙开公司，经营属于你们自己的团队，在这个充满未来与时尚的都市，打造属于自己的个性人生。你的不同，无可替代。游戏改编自同名小说，你将扮演一位进入世界500强企业的新人，通过不断努力蜕变成为事业达人。游戏融入了时尚换装，唯美捏脸等玩法，结合度假旅行、逛街购物等充满休闲生活趣味的小游戏，让你在轻松愉快的游戏环境中体验成长的乐趣，还能在游戏中领悟到生活中的实用小技巧，最终和朋友们一起成就自我。同时玩家用户也将通过自己努力不断成长，根据剧情的走向做出自己的选择，譬如遇到问题，如何通过自身的学识进行解决；见到朋友有问题，是通过自己的能力帮助其解决事件还是选择带领他一同成长等等。

游戏玩法

1、在面对老板和上司的选项时，一定要选择勤奋刻苦的回答，这样会很加分。

2、游戏初期优先加工作的技能点，这样对之后的恋爱路线也会有帮助。

3、游戏中的换装系统不影响好感度，你可以不用考虑，随意穿搭。

4、完美还原现实的商业类的经营类游戏，刚开始的时候你只是一个职场菜鸟。

5、随着不断的努力你的职位会不断的提升，但是这并不容易，工作的竞争压力也是极其真实。

杜拉拉升职记2023最新版服饰搭配攻略

1、职业装搭配

一般在游戏内的职业装的搭配基本上都是比较简单朴素的，毕竟是拥有工作场所，推荐的搭配方式就是黑白色的格子衬衫再加上一条宽容的裤子，职业人的形象就瞬间显示出来了，玩家也可以根据自身的需求进行装扮，就是选择衣服颜色的时候不要太绚丽。

2、优雅活动服装搭配

一般对应的活动主题都会有对应的服装，比如说在茶会活动主题的时候，玩家基本上会穿中式的旗袍，旗袍的颜色是偏淡绿色的，花案都是简单的小标志，很容易符合主题的基调，看起来协调，也更加容易地交到朋友。

如果是西式的婚礼派对活动，那么玩家就需要穿搭一套干净的黑色或者白色西式服装，显得端庄大方。

3、平时着装

平时的着装其实是蛮简单的，在衣服上的选择多为简单宽容松的上衣，搭配舒适的牛仔裤，给人一种很放松的感觉，就不要再穿着职业装或者礼服，很容易突兀的感觉。

游戏亮点

1、年度模拟商业游戏，具有逼真的主题，从一家小商店开始，逐渐成为商业精英。

2、无数的选择，每次都可能使您的生活完全不同，容易化身为成功的人。

3、逼真的画面创作，丰富的职业体系，玩家可以完全自由地控制生活方向。

4、呆萌少女，性感御姐，霸气侧漏女神等各色各样的角色形象，让你自由选择。

游戏优势

1、完美的将现实职场的设定融合到游戏中，给玩家创造一个最真实的职场体验。

2、超清晰精美的图片将更好的游戏世界展现给玩家，增加玩家的游戏体验。

3、丰富的活动和丰厚的新手奖励疯狂赠送，助力玩家快速走上职场巅峰。

杜拉拉升职记修改版无限钻石版精彩语录

1、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。

2、一堆人当中陈丰单和田野碰杯并不奇怪，这叫”给面子”，属于一种常见的简便易行的”激励”手段，还可以起到”区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份”荣耀”或者说”资格”。

3、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？

4、EQ在斗争中成长得最快。

5、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

6、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。

7、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明”我读过、理解并且接受上述内容”。

8、高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标，这可是你们TONY林反复强调的。

9、不用指望抄底，大势看涨就可买入。

10、早日实现退休理想–你需要眼光和资格。

11、VP和president是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。

12、专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。

13、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和领导。

14、当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。

15、对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。

16、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。

17、经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；

18、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是”不道德”的。

19、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。

20、用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。

21、下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE。

22、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。

23、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。

24、谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。

25、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。

26、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的`信息。

27、多参加集体活动，能增加良性进程。

28、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。

29、经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。

30、认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。

31、邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会，感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎

32、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。

33、SELFREFLECTION，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。

34、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。

35、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。

36、总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；

37、Youdeserveit！的两层含义：名至实归和罪有应得。

38、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。

39、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。

40、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。

41、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。

42、和上司建立一致性。

43、SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。

44、经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；

45、没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你？

46、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

47、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。

48、拉拉又学到一个职场经验，就是关于SOP的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。

49、首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。

50、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。

51、一个优秀的销售经理，他区别于一般的销售经理有什么特征呢，他会专注于完成任务，而不过多地强调困难，比如竞争对手的强大、资源的短缺的等等，最重要的是，他不是看着手中的资源和指标来做主意的，他是看市场有多大潜力来做生意的，这样公司才能保持行业的领先地位，他个人也能得到迅速发展。

52、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。

53、财富的积累需要假以时日。

54、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。

55、“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。

56、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。

57、基于事实沟通，说”你迟到一小时”，不说”你没有时间观念”。

58、要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。

59、做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。

60、陈丰认为，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。

61、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。

62、MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。

63、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。

64、有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。

65、新老板到任，做下属的就该表决心呀。

66、我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。

67、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。

更新日志

2.1.1版本

【新增内容】

- 新增部门形象设计。

- 新增艺术收藏系列-丛林世界。

【调整优化】

- 解锁SSR伙伴突破25~30阶段。

- 优化能力对比中养成进度显示问题。